國網寧波江北供電公司：能級評定優化激勵機制推動“營配隊伍”建設

為全面貫徹國網寧波供電公司隊伍建設年行動方案，進一步提升員工職業素養，實現員工職業發展目標，緊密圍繞“營配隊伍”建設加快公司技能人員成長成才，為公司和電網高質量發展提供人力資源支撐和保障。國網寧波江北供電公司針對基層員工隊伍，重點抓牢技能水平提升，以技能等級評定為抓手，輔以“多勞多得、干好多得、技高多得”的績效機制，激勵廣大員工形成“比學趕超”的良性競爭氛圍，筑牢公司高質量發展的技能基石

加強業務培訓 磨礪鑄造電力鐵軍

國網寧波江北供電公司借助江北區域內現有教學基地優質的教學設備與實訓場地，充分利用零碎時間，開展不定期實操訓練。

6月21日，供電所針對相關專業人員開展了“人人過關”三相四線表計接線、登高橫擔安裝以及“三種人”資質鞏固培訓練習，不斷鞏固提升員工自身的業務技能水平。該階段培訓對計量裝置接線流程、接線規范、錯接線分析以及桿上作業等內容進行了詳細的描述及理論分析，同時強調了高壓兩票（倒閘操作票、配電第一種工作票）、低壓工作票的開票、許可、簽發過程中的業務規范及注意事項。國網寧波江北供電公司通過借力，組織優秀技能人員，加大實操技能項目訓練時間，著力打造一支技術型、創新型高技能人才隊伍，為企業與地方經濟發展增添動力。

組織技能比武 精準錘煉核心技能

國網寧波江北供電公司為營造“賽、學、超”的爭先創優氛圍啟動能級評定，員工技能比武得獎的直接認定相應能級，公司在內部實時滾動顯示員工技能的考評結果。

國網寧波江北區供電公司為加強員工技能提升，8月26日組織開展“一桿一檔一臺區”比武競賽；從基礎的拉線制作、橫擔安裝，到10千伏架空線路的更換均為配電線路施工中不可或缺的重要環節。在比賽過程中，參賽選手從根本上提高生產現場作業管理水平，使各項工作更加標準化、規范化，全面提升員工技能水平。“我所參賽人員數月前每天都利用休息時間自發練習各項技能，不知不覺間，技能水平變得更扎實，與同伴們的合作也更得心應手。”慈城所郭侃侃表示，“今后將繼續通過“以賽促學，以考促培”全面升級所一線青年員工的業務技能水平，精準錘煉核心技能。

完善薪酬激勵 扎實開展強基固本

在國網公司“三項制度”改革背景下，國網寧波江北供電公司薪酬激勵方案致力于突出優化薪酬內部分配，通過專項增量激勵實現員工薪酬“能增能減”，真正體現“獎勤罰懶、多勞多得”。制定《員工技能提升及能級實施方案》，開展供電所員工1-4級能級評定，發放對應能級薪金；明確生產檢修業務回歸激勵細則，針對供電所駐點搶修人員撤離、開展自主計劃檢修、公變終端及故指自主運維等工作成效分類明確獎勵標準，鼓勵供電所人員自主搶修及核心業務回歸；提升績效管理水平，供電所工分績效獎占績效獎總金額比例由30%提高至40%。

此外，國網寧波江北供電公司過搭建業務成長、競賽通關、多維綜合提升等多元平臺，在廣大員工中形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才”的良好局面，努力打造一支專業技術精、綜合素質高、創新能力強、業績貢獻優的技能人才隊伍，為公司安全、平穩、高效發展提供源源不斷的人才支撐。（湯挺岳）